近期咱们关注到网上一份关于产品司理查询的年度陈述，在产品司理的入职原因中，看好此作业未来、喜爱产品司理、酷爱此作业的人占有大多数，可是也有 30% 以上的人，是因为机缘巧合参与了职业。近年来，从事产品司理的人群全体出现年青化趋势，有一半以上的人产品从业年限小于 3 年。还有更多的年青人在不断张望，连续参与。

　　在大部分人的的遍及认知中，产品司理的作业内容非常风趣。规划一款产品，看着它不断生长优化、进入商场、被用户认可，成为现象级的爆品，这应该是大部分因酷爱而参与此职业产品人的愿景。有许多年青人在择业的时分，被“人人都是产品司理”的概念所鼓动，加上看到产品司理的光鲜亮丽，脑筋一热便一头扎进了产品职业。而不少人在入职 1-3 年之后，发现自己每天都在处理一些琐碎的需求，更有或许的状况是，短少新项目，短少体系学习，没有人带。

　　在实践的查询中发现，产品司理的大部分的作业在产品规划、需求剖析与办理、产品发布与迭代、项目办理和需求调研这些根底的内容上。更多的产品人在处理需求的作业中一干多年。

　　从 2020 年网传腾讯从头界说产品司理的内部邮件所描绘，12 级（P4-1）以上的岗位才干被叫做产品司理，也是从一线大厂的视角表现了现在公司关于高档产品的注重。公司在选拔人才的过程中也对产品司理有更多的等待，在招聘相关人才时愈加慎重。特别关于高档其他产品司理要求不断提高，从岗位职责和岗位要求的陈说中也可见一斑。

　　网上有种说法，一个好的产品司理，相当于一个创业公司的 CEO，既要了解技能，也要能和技能、规划交流，既要推进产品行进，又要满意公司的价值、掌握未来开展的节奏。可见一个优异的产品司理的才能逐步趋向多能，可以说，被称为真·全能人也不为过。

　　通过与 InfoQ 技能大会部分讲师以及用户的交流，加之对产品商场进行了解和剖析，咱们发现，一方面，跟着公司开展对用户体会的不断垂青，大部分公司都在考虑或转型服务产品化，公司对产品思想日益垂青，商场对有归纳才能的高档产品司理的需求逐步添加。另一方面，跟着职业中产品司理的数量添加，来自同行之间的竞赛压力使得产品人在不断加速学习的脚步。在 2021 年，87% 的产品司理有学习方案。除了看书外，更多产品司理挑选参与职业社群、参与职业会议、职业讲座、付费会员等提高个人才能。

　　作为具有 10 年 + 职业会议安排经历的内容交给者，InfoQ 为了满意职业对“产品思想”培育的需求，产品人关于本身才能提高的需求，通过一年的预备，方案于8 月 20-21 日在北京落地首场 PCon 全球产品立异大会。

　　咱们将使用本身打造高品质会议内容的才能，借力曩昔 10 多年举行职业会议的相关经历和资源，秉持“实践榜首、事例为主”的准则，共享有价值的实践事例，传递可复用的经历，打造一场归于高档产品人的“质量”峰会，为有产品提高需求的企业，供给产品规划、运营、办理等相关的常识，协助产品司理人群提高技能，推进整个产品职业的进一步开展。

　　关于产品办理、产品规划、产品运营以及怎么与工程师协作等根底但必备技能，咱们将约请具有 10 年以上的产品人来讲讲他们的爆款产品打造经历；别的，咱们还设置了产品立异、高档产品人才能培育，以及结合当下趋势的 AI 技能产品实践事例等多专题方向，希望能协助产品人开阔视野，百尺竿头更进一步。

　　现在现已承认 2 位专题出品人，分别是良仓孵化器开创合伙人，《人人都是产品司理》作者苏杰；百度资深产品司理王一男。

　　*以上部分数据来自：人人都是产品司理、起点学院《2020 年产品司理生计陈述》。回来搜狐，检查更多

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