作为高管层安全猎头，每周都要花许多时刻在2件作业上：与CISO或行将成为CISO的人商谈，以及为想要招募安全主管的公司供给参谋咨询。

　　招募安全主管的公司企业分为三类：***类，知道本身危险承受力并对本身安全项目有着清晰预期的;第二类，以为自己知道但仍有点不确认，因此需求面试不同层次的应聘者才干做出决议的;第三类，被数据走漏的新闻报道吓到，虽不清楚本身需求，但知道自己应尽快搞清所需的企业。这三类企业都有时机找到适宜的安全主管。

　　假如你的公司也正在招募安全主管，那首要得确认本身归于上述哪一类潜在雇主。然后再考虑下列注意事项。

　　考虑清楚你公司当时的安全态势和危险承受力。美国新思科技公司日前发布了一份CISO陈述，对CISO“部落”进行了一番风趣的探究。你的公司将安全视为公司事务促进者仍是单纯的技术、合规或烧钱中心?无妨描绘一番自家公司在安全范畴所在的方位以及想要抵达的当地。只需描绘到位，那些无意参加的安全主管在面试进程之前就会主动退出，省下你名贵的时刻。

　　首要，这会耗费你许多时刻，由于你将收到400-500份简历(许多人觉得自己能够担任CISO一职。)其次，适宜的提名人往往不会在求职版块闲晃。安全主管一般繁忙而薪水丰盛。他们倾向于被动地承受新时机，乃至要被卖了才会去考虑其他。

　　安全领导力商场可谓是最为自在的商场空间了。做好被要价吓到的预备，由于手握成功项目的安全主管大多会要求高薪。面试进程之后，你或许会发现，自己需求的是能够调整薪资预期的那些应聘者。

　　从具使用开发布景的资深技术人员，到具有合规专业常识的律师，安全主管的来历多种多样。招聘中应获得必定平衡，既不堵死公司吸纳人才的管道，也不漫无目的地广发英豪帖，什么人都拉来面试。SANS CISO 思想导图在这方面是个不错的资源，对考虑安全主管职责大有裨益。

　　这将决议你的公司需求多少职业特定的安全常识。许多安全领导力和布景技术都是跨职业通用的，但有几个方面需求特别注意。IoT和供应链安全便是需求经历的特例。银职业和金融服务则是由于他们各自的监管规则而引人重视。由于监管首要落到金融服务业头上，所以此类安全布景或许便于移植到医疗职业的公司企业中。

　　安全项目的树立或重构是一项耗时4到6年的作业。假如是每两年就换岗一次的安全主管，那能够直接抛弃了。

　　你想要的是年青的安全能人仍是被经历染上白发的内行?别小看这一点。假如不清楚本身文明偏好，人才查找作业往往耗时好久，由于得把两种彻底不同类型的提名人放到一同衡量，调查究竟谁更适合自家公司。而只需确认了这一点，查找作业就能快速推进了。

　　安全不是管帐，危险高，职责也大。并且不仅仅是对公司和客户而言，和公司所选安全主管的职业生涯也是如此。适宜的提名人会向你抛出许多问题，而他/她看起来会对答案感到满足，或许至少对其履行职责所需的预算、时刻和支撑感到满足。安全主管天分慎重。很少见到不摸清各种细节就冒险行事的安全主管。

　　不管公司安全情况和危险承受力怎么，招聘安全主管都是一场冒险。招聘的最终目标是理清要点，快速鉴别出适宜的提名人，然后安排一场有成效的面试。以上注意事项应该能协助公司企业走上招聘安全主管的正轨。

　　【本文是51CTO专栏作者“”李少鹏“”的原创文章，转载请经过安全牛（微信大众号id:gooann-sectv）获取授权】

　　周震刚共享了大数据价值链的三个C即(Collect——搜集、Consolidation——整合、Consumptions——消费)。他表明，咱们的最终目标不是搜集数据，而是为了能够从大数据中挖掘出它的价值。搜集内部和外部的数据之后，整组成能够剖析的格局，再经过前端展示消费，才干发生最终的高价值。

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