第十一条 高危出产经营单位从业人员在50人以上的或许其他出产经营单位从业人员在300人以上的，应当设置

　　第十二条从业人员在300人以上的高危出产经营单位和从业人员在1000人以上的其他出产经营单位，应当设置安全总监。安全总监应当具有安全出产办理经验，了解安全出产事务，把握安全出产相关法律法规常识。安全总监帮忙本单位首要担任人实行安全出产办理责任，专项分担本单位安全出产办理作业。

　　不设置安全总监罚款2万：第四十七条 出产经营单位有下列景象之一的，由负有安全出产监督办理责任的部分责令期限改正；逾期未改正的，对出产经营单位处2万元以下罚款：（二）未依照本规则第十一条规则设置安全总监的。

　　第十条 出产经营单位分担安全出产担任人帮忙首要担任人实行安全出产办理责任，对本单位的安全出产作业负直接领导责任，详细实行下列安全出产办理责任：

　　（二）建立安全防备操控系统和危险排查办理系统，催促、查看安全出产作业，承认严重事端危险整改和职业病损害防治状况；

　　（三）每季度至少安排一次安全出产全面查看，听取安全出产办理机构和安全出产办理人员作业汇报，及时研讨处理安全出产存在的问题，并向首要担任人陈述安全出产作业状况；

　　出产经营单位首要技术担任人负有安全出产技术决议计划和指挥权，其他担任人对各自分担事务范围内的安全出产负直接领导责任。

　　不设置安全总监罚款2万：第四十七条 出产经营单位有下列景象之一的，由负有安全出产监督办理责任的部分责令期限改正；逾期未改正的，对出产经营单位处2万元以下罚款：（二）未依照本规则第十一条规则设置安全总监的。

　　（二）具有安全工程、工程经济类专业本科以上学历，并具有3年以上安全出产办理作业经历；

　　（三）具有其他专业本科以上学历或许取得工程师以上职称，并具有3年以上安全出产办理作业经历。

　　（一）起草或许参加起草本规则第七条、第八条规则的安全出产办理准则，起草或许参加起草本单位安全出产操作规程和出产安全事端应急预案，并展开本单位应急救援演练；

　　（二）展开安全出产危险辨识、评价、分级管控，定时查看本单位安全出产状况，及时排查出产安全事端危险，提出改善安全出产办理的主张，履行安全出产整改办法和严重危险源的监控办法；

　　（四）履行本单位建造项目安全设备和职业病防护设备与主体工程一起规划、一起施工、一起投入出产和运用；

　　（五）辅导本单位与承揽、承租、协作等单位签定安全出产办理协议，催促其实行安全出产责任；

　　（七）展开本单位安全出产宣传教育和训练，照实记载安全出产教育和训练状况，查看特种作业人员持证上岗状况；

　　（八）担任安全出产状况计算、剖析和陈述，依法安排或许参加本单位出产安全事端查询处理；

　　作业中违背有关安全办理的规则，通风除尘管道掉落，导致1人逝世，安全总监、车间主任和安全员被判刑。

　　被告人郁某某（曾用名郁某乙），男，汉族，出生于张家港市，高中文明，某公司安全总监，住张家港市塘桥镇何桥村南塘第五组。因涉嫌犯严重责任事端罪于2015年12月22日被取保候审。（微信大众号：安全办理辞典）

　　被告人崔某某，男，汉族，出生于安徽省枞阳县，初中文明，某公司磨片车间主任，住安徽省枞阳县麒麟镇白马村6组。因涉嫌犯严重责任事端罪于2015年12月22日被取保候审。

　　被告人吴某某，男，汉族，出生于洪泽县，初中文明，某公司安全员，住洪泽县高良涧街道办事处东七街富民家乡万家福邸。因涉嫌犯严重责任事端罪于2015年12月22日被取保候审。

　　本院认为，被告人郁某某、崔某某、吴某某在出产、作业中违背有关安全办理的规则，因此产生严重伤亡事端，致一人逝世，其行为均已构成严重责任事端罪。公诉机关指控的罪名建立，本院予以支撑。三名被告人有自首情节，能够从轻处分。被害人亲属的经济损失现已得到补偿，对三名被告人能够酌情从轻处分。依照《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第七十三条第二、三款之规则，判定如下：

　　如不服本判定，可在接到判定书的第二日起十日内，经过本院或许直接向江苏省淮安市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本两份。

　　有人说：不喜爱一个人，就让他去干安全，累死他；喜爱一个人也让他去干安全，锻炼锻炼毅力、改改自己的脾气！

　　但换视点看：坚决的毅力、广大的胸襟、不怕累的精力正是大部分人所短少的；安全人想要拔尖、受注重、提待遇，这些质量是有必要要有的。

　　但光有质量也是不行的，这里有一份安全人从职工到总监不同的作业方式，看看自己归于哪个等级，改动自己的作业方式和心情，对作业作用和进步待遇会有奇效。

　　把查看告诉宣布去，然后到现场为了查看而查看。可是仅排查了多少安全危险，发现了多少安全问题是不行的；需求进行剖析，拟定对策办法才是领导和现场需求的成果。（微信大众号：安全办理辞典）

　　宣布安全查看告诉，然后亲身下现场，仔细查看各区域，并做相应的剖析、记载。对优异安全员来说，查看是进程，剖析、记载是成果，改善是作用。

　　没有规范、没有计划、没有流程，脑海里大致有个查看内容和应该侧重查看的区域，然后就去开端进行安全查看，凭自己丰厚的安全作业经验，做出是否合格或抵达相应要求的定论，这样查看进程成了成果，但查看作业的质量，查看的办法也不能有用在内部传承。

　　依据法律法规和上级的要求，拟定安全查看表、查看办法和流程，发现违章或违纪的作业严厉依照公司准则进行处理，然后构成一份查看陈述。可是，这样做的成果是得出了相应的表格和数据，而对设备、出产现场、作业人员安全意识、常识技术、心情了解并不深入。（微信大众号：安全办理辞典）

　　所以，提交查看陈述不是成果，让公司了解现在的办理现状、办理水平、文明氛围才是成果。黄金级安全员现已能够成为安全小组长的等级，月薪5000~8000元蛮能够的。

　　关于查看出来的危险，与领导面临面的攀谈，对记载查看中的事情与数据，做一个详尽的解说，成果是让领导对一些安全整改的难点或关键愈加深入的了解，进步领导对安全的注重，而且给出自己相应的处理计划和定见。

　　把查看出来的问题抛给领导、公司不是成果，让领导了解问题，有几个计划供他挑选然后做出适宜的处理办法才是成果。到了这个等级，现已脱离了安全员的层级，抵达安全办理中层了。

　　不是把查看成果和处理计划交上去就算完结了，而是经过展开系统性的训练，让车间办理人员、班组长尽快地把握安全查看的常识和东西，帮忙他们能够独立完结各自区域的安全查看，成为一个在安全办理上也合格的底层办理者。

　　一起，把训练当成要点的查核机制，把定时监督底层办理人员在相应的安全办理中的体现当成平常查核机制。训练了底层办理人员不是成果，他们合格了才是成果。（微信大众号：安全办理辞典）

　　不将自己定坐落安全主管，堕入详细的安全办理事务之中，而是要将自己界说为公司安全文明的首要推进者之一，帮忙领导做安全文明的建造与推进，把职工的安全、出产的安全放在首位，帮忙职工做实质型安全职工、进步职业化水平，建立公司发起的安全价值观，为安全出产输入强壮的精力动力等。

　　所以，查看不是成果，让职工参加到安全文明活动中来，不产生安全事端、继而为公司、为自己发明更大的价值才是成果。

　　首要对公司战略了解透彻，并能够依据公司战略，拟定出契合领导要求的安全规划战略，并履行究竟，不光要做到“零事端”，还要做到“危险尽在掌控中”，为公司的开展战略施行供给强壮的安全保证支撑。

　　所以，一个阶段的安全查看不是成果，把查看当成一种日常事务，做战略性的安全规划，构成安全办理机制才是成果。

　　不仅是公司履行力的标兵、职业化的榜样，一起也是公司的文明推进者和安全人才培养战略的施行者，自身便是战略办理者，他要考虑公司的持续性开展，将安全出产作业规范化、流程化、东西化，做传承。

　　总监级安全人对自己的要求便是：不管谁来顶替自己的作业，公司的安全办理仍然能够高效率地运转。

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