公司是一家以房地产开发为中心事务，集房地产开发、物业办理、商业、教育、酒店等为一体的大型外商投资企业集团，具有国家一级房地产开发企业资质。旗下具有全资、控股和参股企业十余家。事务拓宽至福州、福清、武汉、合肥、天津、无锡、淮安、连云港、南京、郑州、厦门等城市。

　　1、建筑工程或工程造价办理、机电设备类专业，全日制本科学历，持有中级工程师职称者优先；

　　2、大型房地产企业造价、土建办理工作4-6年以上，有造价咨询单位或施工单位造价工作经历为佳；

　　4、专业根底厚实，具有团队带领才能、多维交流和谐才能；具有系统性思想，表达才能强，思路清晰；对数据敏锐性高、以及强有力的履行才能。

　　1、根据公司开展需求，规划、完善公司薪酬系统，鼓励系统，绩效系统；编制薪酬办理制度、绩效办理制度，并安排施行、评价和完善；

　　2、剖析商场薪酬数据，参阅公司事务状况及人员变化规则，拟定公司薪酬调整计划；

　　4、密切注意事务的开展状况，及时发现与薪酬有关的办理问题，必要时调整原有的薪酬计划或相关的办理制度；

　　5、根据公司薪酬办理制度、施行细则、职工出勤状况、事务效果及绩效体现，担任审定职工的薪资和奖金发放状况。

　　1、10年以上人力资源工作经历，5年以上薪酬福利相关工作经历，有大型地产企业相关工作经历；

　　2、了解薪酬、绩效办理系统理论和办理流程,有薪酬计划规划、绩效办理的成功推动经历；

　　3、熟练掌握绩效考核流程、办法，有多种绩效考核办法和东西实战经历,对数据有较强的敏感度，拿手数据剖析；

　　4、了解国家人事方针：了解劳动法、薪酬、稳妥、个税及社会稳妥福利等方针法规及流程；

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